Atenció Psicopedagògica
Aquest trimestre ha estat intens i ple d’aprenentatges: des del Nadal, el nostre equip d’atenció psicopedagògica ha treballat sense descans amb l’alumnat, acompanyant-lo en el seu desenvolupament acadèmic, emocional i comunicatiu.
A través dels nostres serveis de psicoteràpia, logopèdia i reforç educatiu, hem pogut donar suport individualitzat a cada nena, nen i adolescent, ajudant-los a superar dificultats, reforçar habilitats i assolir els millors resultats possibles.
Ara és moment de gaudir d’unes merescudes vacances de Setmana Santa, un temps per descansar, recarregar energies i tornar amb la mateixa motivació per continuar acompanyant les famílies i l’alumnat en el seu creixement.
Ha estat durant aquests mesos que hem presentat oficialment la nostra Política de Protecció i Bon Tracte a la Infància i l’Adolescència, reafirmant el nostre compromís amb la seguretat, el benestar i els drets de totes les nenes, nens i adolescents de les famílies que atenem. La política està disponible a la nostra pàgina web i recull principis, protocols i mesures que garanteixen un entorn segur, respectuós i inclusiu.
Agraïm a totes les famílies la seva confiança i col·laboració en aquest camí: juntes, famílies i equip professional, podem assegurar que cada nena, nen i adolescent creixi protegit, segur i amb totes les oportunitats per desenvolupar el seu potencial.
Ocupació
Durant aquests primers mesos de 2026, des de la línia d’Ocupació del Sefor, hem continuat desplegant els programes Orienta i MAIS, consolidant el treball d’acompanyament a persones en recerca de feina.
En el marc del programa MAIS, s’ha posat especial èmfasi en el desenvolupament de pràctiques no laborals en empreses del territori, com a eina clau per afavorir l’ocupabilitat i el reforç de competències transversals en entorns reals de treball.
Paral·lelament, s’ha continuat treballant en la intermediació laboral de les persones participants dels dos programes, amb l’objectiu de facilitar la seva inserció al mercat laboral.
D’altra banda, tot l’equip d’Ocupació ha participat en una formació en Competències comunicatives i gestió emocional, impartida per El Despertador, orientada a reforçar eines per a l’acompanyament professional. La formació ha abordat aspectes com la regulació emocional, la comunicació assertiva, l’escolta activa i la gestió de situacions difícils i de conflicte, aportant recursos pràctics per a la intervenció diària amb les persones usuàries.
Aquest primer trimestre, la línia d’Ocupació consolida la continuïtat dels programes i reforça el compromís de l’equip amb una atenció de qualitat, tant en l’acompanyament a les persones com en la millora contínua de les competències professionals.
Dones i LGTBIQ+
Des de l’equip de Dones i LGTBI, comencem l’any amb les piles renovades i continuem amb un propòsit ben clar: la lluita per la igualtat i l’erradicació de les violències masclistes. Per això, durant el mes de gener vam finalitzar els cursos del programa ADA, els quals han potenciat la millora de les competències digitals en dones, promovent la reducció de la bretxa de gènere.
I amb l’arribada del mes de març, hem realitzat una sèrie d’activitats en el marc del 8M. Aquest dia, el Dia de les Dones Treballadores, a l’oficina vam proposar una dinàmica ben interessant: conèixer la cronologia de l’adquisició dels nostres drets. Vam poder ressaltar dates clau com l’adquisició del dret a vot de les dones el 1931 o l’establiment dels plans d’igualtat a les empreses el 2015. L’activitat s’ha muntat al llarg del passadís de la seu de Progrés, i tant treballadores com alumnat han pogut participar.
A altres territoris, com Cornellà de Llobregat i Cervelló, les nostres professionals han treballat conjuntament amb les administracions locals en aquest dia assenyalat. Les joves que participen al programa de la XAJI, a Cornellà, van realitzar pancartes i estava prevista una gran manifestació, que finalment es va haver d’anul·lar per la pluja. A Cervelló, la temàtica impulsada per l’Ajuntament ha estat la pressió estètica, i la nostra psicòloga de referència al servei d’atenció a dones va dirigir un petit col·loqui dirigit especialment a la pressió estètica que reben les dones grans.
Aquest ha estat un trimestre ple d’activitats i reivindicació, i ens alegra veure com cada cop som més persones les que incorporem la igualtat en la nostra quotidianitat.
Bona Setmana Santa!
ODS
Aquest any al SEFOR, hem instal·lat una font d’aigua connectada directament a la xarxa de subministrament i aquest fet ha suposat diversos beneficis tant per al personal com per al funcionament intern. En primer lloc, garanteix un subministrament constant d’aigua de qualitat, fomentant hàbits d’hidratació saludables i contribuint al benestar de tot l’equip. A més, elimina la necessitat d’ampolles o garrafes de plàstic, reduint costos logístics i minimitzant l’impacte ambiental generat pels envasos d’un sol ús.
Aquest canvi està directament relacionat amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible (ODS) 12, “Producció i consum responsables”, ja que promou una gestió més eficient dels recursos i redueix la generació de residus. La font connectada a la xarxa és, per tant, una acció senzilla, però significativa que reforça el compromís de Drecera amb la sostenibilitat i la responsabilitat ambiental.