El Comitè per a la Igualtat de Tracte i Oportunitats de Drecera SCCL continua avançant en la implementació del Pla d’Igualtat i en la promoció d’una cultura corporativa inclusiva.
A la darrera reunió s’han acordat les següents accions:
Formació en Igualtat
Incloure la formació online d’Asepeyo “Igualtat d’oportunitats en matèria de gènere” al Pla anual formatiu transversal 2026, adreçada a tothom (persones sòcies, treballadores i nouvingudes a Drecera que estiguin en el procés d’acollida).
Comunicació interna
Creació del correu corporatiu igualtat@drecera.org per millorar la comunicació interna amb tota l’organització.
I per últim, us volem informar que a la web podeu trobar el PI de Drecera i el Protocol contra l’assetjament sexual o per raó de sexe:
Generar una cultura d’igualtat és una responsabilitat compartida per totes les persones de l’organització. No es tracta només de complir amb la normativa, sinó d’integrar la igualtat en la manera com treballem, ens comuniquem i gestionem els nostres serveis.
La CI us volem desitjar BONES FESTES!!